Veranstaltungen
Wir freuen uns Ihnen unser Jahresprogramm vorstellen zu dürfen und wünschen uns viel Resonanz. Bei Fragen oder weiteren Themenwünschen kontaktieren Sie uns gerne. Wir freuen uns darauf, Sie bei unseren Veranstaltungen begrüßen zu dürfen.
Das Führung zunehmend als herausfordernd erlebt und beschrieben wird, ist nicht neu. Jede Zeit bringt ihre Krisen und Notwendigkeiten mit sich. Zunehmend stimmen die „alten“ Führungsmodelle nicht mehr. Es wird gefordert, situativ und als Person transparent zu reagieren.
In diesem Training geht es – ausgehend vom eigenen Erleben – um die Auseinandersetzunh mit unterschiedlich akzentuierten Gruppensituationen:
Teams und deren Zusammenarbeit sind das Kernelement in vielen Organisationen. Ihre Ergebnisse sind maßgeblich für den Erfolg oder Misserfolg einer Organisation verantwortlich. Daher sind die optimale Zusammenstellung und die prozessorientierte Begleitung und Beratung von Teams wesentliche Kompetenzen von Führungskräften. Doch was macht ein gutes Team aus und welche Voraussetzungenbraucht es für gelingende Teamarbeit? Diese Fragen sind gerade vor dem Hintergrund zunehmender Remote-Arbeit und zunehmendem Teamwork in digitalen Umgebungen wichtiger denn je.
Im Hier und Jetzt der Trainingsgruppe entwickeln sich Beziehungen, deren Gestaltung wichtige Hinweise auf Beziehungsmuster „draußen, im alltäglichen Leben“ geben. Die Erfahrungen aus anderen Kontexten, aus Gruppen, Teams und Arbeitsbeziehungen spiegeln sich wider. Diese Muster entfalten sich oft unbewusst und erst durch das Feedback von anderen Teilnehmern und Teilnehmerinnen kommt man ihnen auf die Spur.
Wenn Sie mit Gruppen oder Teams oder in einer Leitungsfunktion arbeiten, ganz gleich im Unternehmen, in der Schule oder in der Verwaltung, haben Sie in vielerlei Bezügen mit deren Dynamik zu tun.
Häufig gilt es, in dem komplexen Gruppengefüge der Institutionen und Organisationen unterschiedliche Rollen und Funktionen wahrzunehmen. Dies setzt ein Wissen um die Komplexität des Kooperations- und Kommunikationsgefüges der Organisation voraus, sowie ein flexibles Verhaltensrepertoire, um adäquat damit umzugehen.
